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« Le plus important est invisible… »

« Le désert est beau, … On ne voit rien. On n’entend rien. Et cependant quelque chose rayonne en silence…

Ce qui embellit le désert, dit le Petit Prince, c’est qu’il cache un puits quelque part…

Je fus surpris de comprendre soudain ce mystérieux rayonnement du sable. Lorsque j’étais petit garçon j’habitais une maison ancienne, et la légende racontait qu’un trésor y était enfoui. Bien sûr, jamais personne n’a su le découvrir, ni peut-être même ne l’a cherché. Mais il enchantait toute cette maison. Ma maison cachait un secret au fond de son coeur…

Oui, dis-je au Petit Prince, qu’il s’agisse de la maison, des étoiles ou du désert, ce qui fait leur beauté est invisible ! …

L'essentiel est invisible Nous connaissons cet extrait du Petit Prince de Saint Exupéry, aujourd’hui je le livre avec plus d’intensité :

« Révéler les pépites qui sont en Nous… »

Et si cet invisible devenait notre Beauté… Ça vous tente ?

Communication non violente : outil de la performance collective durable

Créer des relations sincères, se dire les choses, oser se parler pour lever nos « filtres » nos perceptions, car dans toutes les situations « ça va mieux en le disant ». De l’écoute « généreuse » à l’assertivité, la communication non violente (CNV) est une démarche précieuse pour avancer ensemble.

UDN - posterCNV

enviesion partenaire de l’Université du Nous

Entreprise libérée, économie collaborative, gouvernance partagée, des termes qui parlent mais peu d’entreprises et d’organisations franchissent le pas.

Par où commencer, comment et pourquoi ? De nombreuses questions auxquelles nous pouvons répondre ensemble…

En attendant, voici des exemples de démarches participatives comme la méthode des 6 chapeaux, ludique et terriblement efficace…

FICHE 6 CHAPEAUX

Image des 6 chapeaux

Le bonheur au travail c’est possible …

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Le bonheur au Travail Arte

 

 

 

 

 

Ce film, documentaire diffusé sur ARTE est une vraie pépite… enviesion vous le recommande… sans modération !

Voilà de beaux exemples de « performance collective et durable » qui rend la démarche de Qualité de Vie au Travail très concrète et performante.

Le bonheur des salariés fait aussi le bonheur de l’entreprise, des clients et de son écosystème.

A regarder comme source d’inspiration. Maintenant l’idée n’est pas de faire du « copier / coller » ; comme toute démarche de transformation, il est important de se l’approprier, d’y mettre ses valeurs, son histoire, ses enjeux… A suivre donc pour un accompagnement « sur mesure » où nous « conjuguons bien-être et performance ».

Illustrations

Retrouvez les images, illustrations, photos, citations qui parlent de Qualité de Vie au Travail ; de Performance Collective et Durable ou simplement qui nous interpellent…

Notre intention est l’inspiration…

 

1 autre image de cerveau avec un lien avec 1 de nos partenaires : sens & cohérence. enviesion aime les articles d’Adrien Chignard.

burn-out et lien sens&coherenceDeviens qui tu es …

Capture d’écran 2015-03-26 à 08.59.09

 

Dossier ANACT

enviesion vous propose une série d’articles, dossiers… En lien avec la Qualité de Vie au Travail.

Retrouvez ici, un dossier clé de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

« La compétitivité des entreprises passe notamment par leur capacité à investir et à placer leur confiance dans l’intelligence individuelle et collective pour une efficacité et une qualité du travail. Elle dépend aussi de leur aptitude à conjuguer performances individuelles et collectives dans le cadre du dialogue social. La qualité de vie au travail contribue à cette compétitivité« .

Dans cet article de l’ANACT vous retrouverez de façon explicite les 10 questions à se poser sur la Qualité de Vie au travail.

Le site de l’ANACT est d’ailleurs une mine d’informations pour vous accompagner dans votre démarche. enviesion suit l’ANACT !

http://www.anact.fr/web/dossiers/performance-durable/qvt